На эту тему шел разговор с  директором ООО «Пласт-импульс» О.П.Тен.
- Олег Петрович, мне приходилось бывать на глиняном карьере в Большой Карповке , обратила внимание, что глины бывают разного цвета: желтые, серые, красные... От чего это зависит?
- Цвет глины зависит от минеральных примесей, ведь она содержит практически все минеральные соли и микроэлементы: магний, кальций, калий, железо, фосфат, кремнезем; всего в наших карьерах встречаются 7 видов глины. Ведь глина не только уникальный строительный материал, но и ценнейшее фармацевтическое сырье, так она обладает антибактериальным действием.
- Какие глины наиболее ценные?
- Темно-серые. Из них получается высококачественный светлый кирпич. Кстати, глина этого цвета обладает мощным целебных свойством.
- Есть ли в планах предприятия производство лечебных глин?
- Мы думаем над этим вопросом, если найдется надежная фармацевтическая компания, то почему бы не освоить эту сферу деятельности.
- Находиться на глине, грех не иметь своего кирпичного завода. А Вы что думаете по этому поводу?
- Мы планируем строительство кирпичного завода.
- В настоящее время на первые места выходят вопросы экологии. Ходят разговоры, что на месте карьера возможно будет районная свалка. Это так?
- Во первых, разработка глин ведется строго по плану, соблюдаются нормы экологической безопасности. На площади 5 гектаров ведется научно обоснованная рекультивация земель. Во вторых, при добыче глины мы доходим до водоносного слоя. Во избежание заражения источников питьевой воды, свалка в районе карьеров строго запрещена. Так  что разговоры о свалке, мягко говоря, не обоснованы.
- «Пласт-импульс» стабильно развивающееся предприятие. Если в 2005 году добыто 118 тысяч тонн глины, то в 2007 году – 210. А в плане этого года – 320 тыс. тонн. Что является основой успеха?
- В 2005 году мы вошли в крупнейший в России холдинг «Металл-инвест», достаточно сказать, что в него входят горнообогатительные  комбинаты в Старом Осколе, Губкине, Железногорске. А это означает, что началась поставка современнейшей техники, внедряем новые технологии добычи. Для привлечения трудовых ресурсов в ближайшее время готовим социальный пакет, который предусматривает повышение заработной платы в связи со стажем работы, увеличение перечислений в пенсионный фонд, санаторно-курортное лечение. Будем строить жилье для своих рабочих.
- Кадров хватает?
- Нет. В районной газете «Нива» часто пишут, что молодежь уезжает в Москву на заработки, что здесь в родных краях нет рабочих мест. Это не так, мы предлагаем рабочие специальности, заработная плата, конечно, меньше, чем в Москве, но стабильная, ежемесячная, не надо никуда уезжать, бросать семью. Любой здравомыслящий человек поймет, что это гораздо лучше, чем погоня за длинным рублем.
Все давно поняли, что сейчас в большой цене квалифицированные кадры, ведущие здоровый образ жизни. Это ценности не только предприятия, но и семьи, воспитания детей, в конечном счете – это возрождение экономики района, страны.
- Спасибо за интересную беседу. Желаю Вашему предприятию дальнейшего процветания.  
Г. Гудилина.
"Нива" от 28 мая 2008 года.